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河南省焦作市山阳区党建引领:“育才锻才用才”加强年轻干部工作

[日期:2021-12-01]   来源:人民新闻报_人民新闻报  作者:人民新闻报_人民新闻报   阅读: 0[字体: ]

人民新闻报河南讯 (毛世勤 是正坤 报道 )近年来,河南省焦作市山阳区把培养选拔年轻干部作为加强干部队伍建设的一项基础性工程,从“育才、锻才、用才”三个方面优化年轻干部成长链条,着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

注重增强本领“育才”

“从‘家门’到‘校门’再到‘单位门’,工作经历单一,应对复杂局面、处理复杂问题的本领不足是我现在最大的苦恼。”一名刚入职的选调生说。

该区坚持多渠道发现和识别优秀年轻干部,先后举办6次年轻干部座谈、观摩交流活动;开展“强党性、守初心、提素质、勇担当”能力建设调研,对“勤政务实”型和善于做群众工作的年轻干部进行经常性摸排,通过日常考核、平时了解等方式,对在各领域群众公认、踏实工作、实绩突出的优秀人才做到善于发现、重点培养。实施“青蓝工程”,在选调生、新招录工作人员中开展“导师带徒”活动,择优选择导师,根据个人特点和工作实际定制帮带计划,评比带徒成效,精准提升年轻干部专业能力和综合素质。为引导年轻干部能够接“地气”、经“风雨”、打“硬仗”,坚持“一线锻炼法”,落实“双挂双学两提升”培养工程。先后选派20余名年轻干部到省直、市直单位挂职或跟班学习,帮助年轻干部拓宽视野、增长才干。

注重实践历练“锻才”

“真心换真心,当居民把我真正当成亲人、朋友的时候,认同感和获得感就是激励自己不断前行的动力。还有什么荣誉比居民的认同更高呢?”百间房街道党建办主任李娟娟深有体会地说。19岁踏出校园,近20年的基层历练,李娟娟已经成长成为了群众的贴心人。

实践“赛场”练“良驹”。围绕全区热点难点工作,开展“90”后干部选题调研实践活动。组织各部门出题,从中筛选出“如何解决基层(街道、社区)留人难的问题”“破解项目落地瓶颈制约”等12个课题,组织120余名年轻干部选题编组,开展调研实践,增强解决实际问题的能力。加大在“四城联创”、项目建设、疫情防控等中心工作中锻炼年轻干部的力度,有意识地把年轻干部放在急难险重的工作环境中,让年轻干部多当几回“热锅上的蚂蚁”,多捧几次“烫手的山芋”,推动年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真本领。

注重有为有位“用才”

“作为青年工作者,我也曾在工作中遇到过坎坷,但最终还是选择了坚持再坚持!”年轻干部代表王蕾蕾向新入职人员分享工作感悟时感慨道。

该区按照“使用是最好的培养”的理念,持续大胆提拔重用优秀年轻干部。先后选派110余名干部到农村(社区)担任第一书记(党建指导员),并把村(社区)第一书记工作经历作为优先提拔条件。选派9名优秀年轻干部到村(社区)任职,促进年轻干部在基层一线经场面、学知识、长经验,逐步成长为“顶梁柱”。组织开展优秀年轻干部竞争性比选活动,通过组织推荐、资格审查、笔试、面试等环节,选派19名优秀年轻干部到5个街道办事处进行挂职锻炼,为年轻干部的选用和培养奠定了基础。关注选调生成长,近两年共提拔4名选调生担任街道党政正职。目前9个街道党政正职中,35岁以下占比提高3.9个百分点。同时,注重把政治过硬、实绩突出的优秀事业身份年轻干部及时调任公务员岗位,调动年轻干部工作积极性。

责编:管理员  审核:米振华

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