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把员工的心留住才是长久之计

[日期:2021-04-07]   来源:人民新闻报  作者:人民新闻报   阅读: 13464[字体: ]
      人民新闻报讯:(夏文斌报道近年来,企业对新入职员工的接待、安置、培养工作都做足了功课,充分体现了用人单位在新员工入职方面的高度重视。正可谓:一份用心换来十分暖心。
      据相关资料显示,当前35岁以下青年已经占用人单位员工总数的60%以上,是企业蓬勃发展的生力军和后备力量。与此同时,越来越多的“95后”加盟企业,他们综合素质高、思维活跃、渴望融入和被认可,同时又排斥主流和说教。因此,企业各级党政工团组织应该解放思想,多以“95后”的思维和沟通方式,才能逐步了解员工思想、获得员工认可、凝聚员工动力。特别是新员工初入职场时,用人单位的满满关心会形成“高起点”,日后的快节奏工作或多或少会造成“小落差”,如何保持他们的稳定是企业各级管理者重点思考的问题。结合企业实际,笔者从三个方面谈一谈如何留住新员工的心。
      激发上进心。新员工有朝气、有活力、有未来,他们的共同特点是渴望上进。党政工团组织要紧紧抓住这条主线,通过开展各类活动、比赛“搭好台子”,更好地激发新员工的上进心,让新员工能够在企业大舞台上充分施展才华和本领。2019年新员工入职四川仁沐新高速公路LJ16标时,项目领导在欢迎新员工座谈会上寄语:“你们刚来单位都在同一起跑线上,通过自己的奋斗,若干年后,你们将会处于不同的位置!”这句话一直激励着新入职的年轻人奋进。因此,各单位在日常工作中一定要大力开展知识竞赛、技能大赛等“比学赶超”的活动,以身边事、身边人为典型榜样,全面激发新员工的潜力和活力,从而在各自岗位上脚踏实地,天天向上。
      培育感恩心。要广泛宣传企业精神和人才观,通过道德讲堂、形势任务教育、青年座谈会等活动,引导和培育新入职员工常怀感恩之心。一是感恩企业。作为新入职员工,要常怀感恩企业之心,多问自己几个“能为企业做什么”,充分利用企业提供各种各样的平台,学本领、练技术,通过自己的勤学苦练,早日成才,创造更多的价值回报企业;二是感恩父母。引导新员工多和家人分享自己在企业的所见所闻,主动邀请员工家属到企业参观和反探亲,通过点滴的暖心行动,把企业的关怀和关心传递到更多的家庭,逐步形成大企业和小家庭的“命运共同体”。
      保持平常心。当今社会,各行各业竞争激烈,我们企业同样如此,每年都会有新员工加盟,“后浪推前浪”是常态,也是社会和企业发展的必然规律。因此,在崇尚自我奋斗的前提下,各单位应该倡导新员工学会保持平常心,让他们懂得任何系统和岗位都有竞争,需时刻保持清醒头脑,找准自我定位,明白“升职不代表着成长”的道理,无论在哪个项目、何种岗位,关键是踏踏实实走好职场的每一步,实现自我价值才是真正的进步。“继续跑,带着赤子的骄傲,生命的闪耀不坚持到底怎能看得到?”,愿每一位新员工都勇当追梦人。(铁二十一局集团第三工程有限公司四川仁沐新项目经理部 

责编: 管理员  审核:刘印
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